Ulla Lindblad

Nästa fråga inom ämnet Arbetsrätt och löner »

Fråga:

Jag har en anställd halvtid (50%) med en lön på 20 000 kr. D.v.s. 10 000 kr. Ibland arbetar hon mer än 20 timmar per vecka. Min fråga är: Hur betalar jag dessa övertimmar?

Låt oss säga att hon arbetar 95 timmar i månaden.Hon har arbetat 8 timmar över om jag räknar 174 i månaden (100%). Det som jag förstår är att hon får följande:

10 000 kr + 115*8

Stämmer det? Måste man tillägga 12% semesterlön till dessa 8 timmar?
 

Svar:

Om din anställda har fått en tjänst på 50% och arbetar fler timmar utöver detta, kallas det mertid. Om det är en vanlig vecka utan några helgdagar ska hon ha mertidsersättning för alla timmar utöver de 20 som gäller för halvtiden.

Under en vecka som innehåller en helgdag (en röd dag) blir det annorlunda. Om hon arbetar 4 timmar per dag måndag till fredag och fredag är en helgdag, till exempel långfredag, har hon fullgjort sin arbetstid redan efter 16 timmar. Om hon den veckan jobbar 2 extra timmar på måndag ska hon ha extra ersättning för dessa timmar fastän hon inte arbetat 20 timmar.

Du kan alltså inte utgå från 174 timmar eftersom att arbetstiden i en månad varierar. Ibland är den 152 timmar ofta 160 eller 176 men ibland 184 timmar. En anställd, med fast månadslön, som arbetar heltid får ju samma lön oberoende av hur många arbetstimmar det är i månaden.

När det gäller beräkningen av timlönen kan du däremot använda 174, detta kallas för avtalstid. Du delar då månadslönen för en heltid med avtalstiden precis som du gjort.

I semesterlagen står det klart och tydligt att du dessutom måste betala semesterersättning med 12 % på de extra timmarna (mertiden). För företag med kollektivavtal kan det finnas andra regler för hur man beräknar mertidsersättningen.
 

Ställ din fråga till våra experter!

Ställ vilken fråga du vill om företagande till våra experter. Alla frågor ställs anonymt, men vi måste ha en e-postadress till dig för att kunna kommunicera direkt med dig också. Ett urval av svaren publiceras på den här webbplatsen och i mobilversionen av Visma Infoline.

Min fråga: Frågans ämne: Välj ämne Arbetsrätt och löner Bokföring och redovisning Företagarens skatter Finansiering Kredit och fakturering Entreprenörskap och affärsutveckling Ungt företagande och sociala medier IT och webbmarknadsföring Min e-postadress: